Guudjob:
* Reconhecimento do cliente: Permita que os clientes forneçam avaliações e agradecimentos em tempo real aos funcionários, descobrindo talentos ocultos e oferecendo feedback valioso.
* Reconhecimento de pares: Cultive uma cultura de reconhecimento alinhada aos valores e competências da empresa. Rompa as barreiras departamentais e promova a colaboração por meio de atividades envolventes de reconhecimento.
* Feedback contínuo: Otimize o desempenho por meio de comunicação aberta. O recurso Agile Feedback do Guudjob permite avaliações de desempenho contínuas, complementando as tradicionais revisões anuais. Incentive feedback informal e monitoramento ágil de desempenho.
* Comunicação Interna: Dê voz aos funcionários. Realize pesquisas, reúna insights sobre o ambiente de trabalho e facilite o compartilhamento e a votação de ideias.
* Onboarding: Integre perfeitamente novas contratações com módulos de treinamento e avaliações ágeis. Simplifique o processo de integração para uma transição tranquila.
* Aprendizado contínuo: Ofereça treinamento direcionado para manter os profissionais atualizados e produtivos. Acesse recursos essenciais para funcionários em uma única plataforma.
Em conclusão:
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