«Быстрые советы по повышению персонала XP в двух точечном музее»

В *двух точечном музее *, каждый сотрудник, от экспертов и помощников до уборщиков и охранников, играет жизненно важную роль в успехе вашего музея. Поскольку сотрудники получают опыт (XP), они разблокируют лучшие навыки и становятся более эффективными на своей работе. Вот как быстро выровнять персонал XP в *двух пунктах.

Как быстро получить персонал XP в музее двух точек

Когда сотрудники начинают экспедиции, определенные события, будь то полезные или сложные, доступны только тогда, когда они достигли необходимого ранга. За исключением сотрудников из этих поездок, может означать пропущение ценных обновлений экспонатов, таких как «+1 качество» или даже риск безопасности экспедиционной партии.

Хотя звание сотрудника не влияет напрямую их повседневные способности, он имеет более широкие последствия. Выравнивание квалификационных слотов разблокирует, что может значительно повлиять на повседневную работу вашего музея.

Выравнивание сотрудников иногда может чувствовать себя медленно и утомительно, особенно когда вы управляете целым музеем. Тем не менее, существуют эффективные стратегии, чтобы максимизировать опыт вашего персонала без ущерба для вашей деятельности.

1. Назначения персонала

У каждого сотрудника есть специальность, особенно если они поставляются с квалификацией. Сотрудники постоянно строят свой опыт, хотя и медленно, поэтому сохраняя их в ролях, которые соответствуют их навыкам, гарантируют, что они получают XP, внося эффективное вклад.

Например, если эксперт обладает красноречивой чертой, назначая их ведущие туры не только создает свой XP, но и улучшает взаимодействие с посетителями и знания, создавая беспроигрышную ситуацию.

Помощники должны быть размещены в областях, которые соответствуют их чертам и талантам. Если помощник преуспевает в обслуживании клиентов, он должен быть на этаже музея, взаимодействующего с гостями, а не спрятать в маркетинговом офисе.

2. Регулярно обучить персонал

Обучение непосредственно повышает эффективность персонала, даже если оно временно удаляет их с музейного этажа. В то время как обучение в * двух точечном музее * не зарабатывает непосредственно XP, он открывает возможности для будущего опыта. Создавая учебную комнату и регулярно обучая своих сотрудников, вы гарантируете, что они приобретают новые навыки или улучшаете существующие, что со временем приводит к более эффективной рабочей силе.

Выбор квалификации во время обучения, которая согласуется с их рабочими обязанностями, может помочь им быстрее заработать XP, когда они вернутся на работу.

Связанный: все две достижения в музее и трофеи

3. Экспедиции

Хотя экспедиции означают, что персонал находится вдали от музея, они являются отличным способом получить XP и повышать уровень, особенно при посещении областей карты, которые предлагают более высокие вознаграждения XP для некоторых сотрудников.

Коркий элемент «Журнал XP-Dition Journal» повышает экспедицию XP на 15% и должен рассматриваться для каждого путешествия. Если другой элемент не является важным, использование журнала является умным выбором.

4. Держите свой персонал счастливым

Счастливый сотрудник является продуктивным. Если ваши сотрудники несчастны, устали или перегружены работой, они могут захотеть бросить или сделать больше перерывов. Убедитесь, что у вас есть правильное количество сотрудников, чтобы они не перегружены работой, но также не простаивали. Помните, что тренировка увеличивает ожидания зарплаты, поэтому следите за своими финансами!

Это ключевые стратегии, чтобы быстро получить XP и выровнять ваши сотрудники для превосходного музейного опыта. Обязательно ознакомьтесь с другими нашими гидами игры!

*Сейчас доступен два очка.