Guudjob:
* Pagkilala sa Customer: Paganahin ang mga customer na magbigay ng real-time na mga review at pagpapahalaga para sa mga empleyado, na nagbubunyag ng nakatagong talento at nag-aalok ng mahalagang feedback.
* Pagkilala sa Peer: Linangin ang isang kultura ng pagkilala na nakaayon sa mga halaga at kakayahan ng kumpanya. Hatiin ang mga hadlang sa departamento at pagyamanin ang pakikipagtulungan sa pamamagitan ng mga aktibidad sa pagkilala.
* Patuloy na Feedback: I-optimize ang performance sa pamamagitan ng bukas na komunikasyon. Ang tampok na Agile Feedback ng Guudjob ay nagbibigay-daan para sa patuloy na mga pagsusuri sa pagganap, na nakakadagdag sa mga tradisyonal na taunang pagsusuri. Hikayatin ang impormal na feedback at mabilis na pagsubaybay sa pagganap.
* Internal na Komunikasyon: Magbigay ng boses sa mga empleyado. Magsagawa ng mga survey, mangalap ng mga insight sa kapaligiran ng trabaho, at padaliin ang pagbabahagi ng ideya at pagboto.
* Onboarding: Walang putol na pagsamahin ang mga bagong hire na may maliksi na mga module sa pagsasanay at pagtatasa. I-streamline ang proseso ng onboarding para sa isang maayos na paglipat.
* Patuloy na Pag-aaral: Maghatid ng naka-target na pagsasanay upang panatilihing napapanahon at produktibo ang mga propesyonal. I-access ang mahahalagang mapagkukunan ng empleyado sa iisang platform.
Sa Konklusyon:
I-download ang Guudjob ngayon para baguhin ang iyong karanasan sa trabaho at maabot ang iyong buong potensyal.