„Szybkie wskazówki dotyczące zwiększenia personelu XP w dwóch punktach muzeum”

W *Dwupunktowym Muzeum *, każdy członek personelu, od ekspertów i asystentów po dozorców i ochroniarzy, odgrywa istotną rolę w sukcesie twojego muzeum. Gdy pracownicy zdobywają doświadczenie (XP), odblokowują lepsze umiejętności i stają się bardziej wydajne w pracy. Oto jak szybko wyrównać personel XP w *Dwupunktowym Muzeum *.

Jak szybko zdobyć personel XP w dwóch punktach Muzeum

Kiedy członkowie personelu wyruszają w wyprawy, niektóre wydarzenia, czy to korzystne, czy trudne, są dostępne tylko wtedy, gdy osiągną niezbędną pozycję. Z wyłączeniem pracowników z tych podróży może oznaczać utratę cennych modernizacji eksponatów, takich jak „+1 jakość”, a nawet ryzyko bezpieczeństwa imprezy ekspedycyjnej.

Chociaż ranga członka personelu nie wpływa bezpośrednio na ich codzienne umiejętności, ma szersze implikacje. Wyrównanie, odblokowuje szczeliny kwalifikacyjne, co może znacząco wpłynąć na codzienne działalność twojego muzeum.

Wyrównanie członków pracowników może czasem czuć się powolne i nużące, szczególnie gdy zarządzasz całym muzeum. Istnieją jednak skuteczne strategie maksymalizacji doświadczenia personelu bez uszczerbku dla Twojej działalności.

1. Zadania personelu

Każdy członek personelu ma specjalność, szczególnie jeśli ma kwalifikacje. Personel nieustannie buduje swoje doświadczenie, choć powoli, więc utrzymywanie ich w rolach, które pasują do ich umiejętności, zapewnia, że ​​zdobywają XP, jednocześnie skutecznie.

Na przykład, jeśli ekspert ma wymowną cechę, przypisanie ich do prowadzenia wycieczek nie tylko buduje swoje XP, ale także zwiększa zaangażowanie i wiedzę dla odwiedzających, tworząc sytuację korzystania z wygranej.

Asystenci powinni być umieszczani w obszarach zgodnych z ich cechami i talentami. Jeśli asystent wyróżnia się w obsłudze klienta, powinien być na podłodze muzeum w interakcji z gośćmi, a nie schowany w biurze marketingowym.

2. Regularnie szkolenie personelu

Szkolenie bezpośrednio poprawia skuteczność personelu, mimo że tymczasowo usuwa je z podłogi muzeum. Podczas szkolenia w * dwóch punktach muzeum * nie zarabia bezpośrednio XP, otwiera możliwości przyszłych korzyści. Ustanawiając pokój szkoleniowy i regularnie szkolenie personelu, upewniasz się, że nabywasz nowe umiejętności lub poprawiasz istniejące, co prowadzi do bardziej wydajnej siły roboczej z czasem.

Wybór kwalifikacji podczas szkolenia, który jest zgodny z ich obowiązkami zawodowymi, może pomóc im szybciej zdobyć XP po powrocie do pracy.

Powiązane: Wszystkie dwa punkty muzealne osiągnięcia i trofea

3. Ekspedycje

Chociaż wyprawy oznaczają, że personel jest z dala od muzeum, są doskonałym sposobem na uzyskanie XP i na poziomie, szczególnie podczas odwiedzania obszarów mapy, które oferują wyższe nagrody XP dla niektórych pracowników.

Element towarowy „XP-Dition Journal” zwiększa Expedition XP o 15% i powinien być rozpatrywany za każdą podróż. Jeśli żaden inny element nie jest niezbędny, korzystanie z dziennika jest inteligentnym wyborem.

4. Utrzymuj swój personel

Szczęśliwy pracownik jest produktywny. Jeśli twoi pracownicy są niezadowoleni, zmęczeni lub przepracowani, mogą chcieć rzucić lub zrobić więcej przerw. Upewnij się, że masz odpowiednią liczbę personelu, aby nie były przepracowane, ale także bezczynne. Pamiętaj, że szkolenie zwiększa oczekiwania wynagrodzeń, więc miej oko na swoje finanse!

Są to kluczowe strategie szybkiego uzyskania XP i wyrównywania pracowników na lepsze doświadczenie w muzeum. Koniecznie sprawdź nasze inne przewodniki do gry!

*Dwupunktowe muzeum jest już dostępne.*