Bioware最近的裁员是Dragon Age：The Veilguard背后的工作室，引发了游戏社区中有关该行业状况的重大对话。 Larian Studios的出版总监迈克尔·道斯（Michael Daus）曾向社交媒体表达他对这些裁员的担忧，强调了对员工进行评估和要求决策者负责的重要性。
道斯认为，可以避免项目完成或之后之间的批量裁员。他强调保留机构知识的重要性，这对于未来项目的成功至关重要。他批评“修剪脂肪”或减少冗余的共同理由，尤其是在公司面临财务困难时。尽管他承认这种方法背后的基本原理，但他质疑大公司通过的积极效率措施。
他指出，这种积极的削减成本措施（例如裁员）不是解决方案，尤其是当公司不始终发行成功的游戏时。 Daus认为问题的根源在于由高层设计设计的策略，但是较低层的员工首当其冲。他幽默地建议应该像海盗船一样对游戏公司进行管理，在该船上（将决策者授权）将对船上的命运负责。
这项讨论重点介绍了游戏行业中一个更广泛的问题：需要优先考虑熟练员工的福祉和保留的更负责任的管理实践，而不是求助于裁员作为成本管理的主要手段。
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