在2024年初，由新所有者微软实施的Activision Blizzard的斯德哥尔摩办公室的员工福利发生了重大变化，这意外刺激了工会的成立。这项行动是拆除一项受欢迎的现场医生服务，使一百多名员工与瑞典最大的工会联合会建立了一个联盟俱乐部。
这种工会化的工作反映了瑞典独特的劳动景观。无论公司特定组织如何，瑞典工人都可以加入工会，导致工会会员率高（约70％）。工会协商整个行业的标准，但成立公司特定的工会俱乐部允许建立集体谈判协议（CBAS）确保额外的工作场所福利。在某种程度上，这反映了美国联盟合同，授予地方工会董事会对公司决策的影响。瑞典游戏行业的这种趋势正在增长，此前在Paradox Interactive和Avalanche Studios进行了类似的行动。
斯德哥尔摩国王工会的催化剂突然终止了高度有价值的员工福利：员工及其家人的私人医生。这项好处是在COVID-19大流行期间引入的，提供了随时可用的医疗保健和支持，从而促进了强大的员工忠诚度。仅一周的通知，它的删除使员工争先恐后地寻求替代医疗保健解决方案。尽管提供了私人健康保险计划作为替代者，但它缺乏以前安排的个性化护理和可访问性。
这项活动激发了斯德哥尔摩国王员工的广泛讨论，强调了没有CBA的议价能力。这激发了对公司休眠联盟宽松频道的新兴趣，迅速增加了会员资格。随后的几个月，该组织于2024年10月与Unionen正式与联合俱乐部正式化了联盟俱乐部（Microsoft和Activision Blizzard King没有回应IGN的置评请求。）
尽管失去的医生福利是令人难以置信的，但新成立的工会旨在确保CBA保护现有的福利并确保员工对未来变化的影响。谈判的关键领域包括工资，透明度，防止重组和裁员的保护以及整体工作场所的影响。工会还强调向员工提供有关其权利的教育，这对金国王的多样化国际劳动力尤其有益。
联合组织组织者蒂莫·雷巴克（Timo Rybak）强调了工会的共同利益，使员工能够对日常运营提供宝贵的见解并自行倡导。国王工程师兼工会委员会成员Kajsa Sima Falck强调了保留King独特文化和利益的重要性。工会的形成最初是对负面变化的反应，已演变为一种积极的措施，以保护员工的福祉和工作场所的影响。
