A principios de 2024, un cambio significativo en los beneficios de los empleados en la oficina de Estocolmo de Activision Blizzard, implementada por el nuevo propietario Microsoft, impulsó inesperadamente la formación de un sindicato. Esta acción, la eliminación de un popular servicio médico en el sitio, galvanizó a más de cien empleados para establecer un club sindical con Unionen, el sindicato más grande de Suecia.
Este esfuerzo de sindicalización refleja el único paisaje laborista sueco. Los trabajadores suecos pueden unirse a los sindicatos, independientemente de la organización específica de la empresa, lo que resulta en una alta tasa de membresía sindical (aproximadamente el 70%). Los sindicatos negocian los estándares de toda la industria, pero la formación de un club sindical específico de la empresa permite que los acuerdos de negociación colectiva (CBA) obtengan beneficios adicionales en el lugar de trabajo. Esto refleja, en cierta medida, los contratos de la Unión de los EE. UU., Otorgando la influencia de las juntas sindicales locales en las decisiones de la empresa. Esta tendencia está creciendo en la industria del juego sueco, siguiendo acciones similares en Paradox Interactive y Avalanche Studios.
El catalizador para la sindicalización en King Estocolmo fue la terminación abrupta de un beneficio de empleados altamente valorado: un médico privado para los empleados y sus familias. Este beneficio, introducido durante la pandemia Covid-19, proporcionó atención médica y apoyo fácilmente disponibles, fomentando una fuerte lealtad de los empleados. Su eliminación, con solo un aviso de una semana, dejaron a los empleados luchando por soluciones de salud alternativas. Si bien se ofreció un plan de seguro de salud privado como reemplazo, carecía de la atención y accesibilidad personalizada del acuerdo anterior.
Este evento encendió una discusión generalizada entre los empleados de King Estocolmo, destacando la falta de poder de negociación sin un CBA. Esto estimuló un interés renovado en el canal de holgura sindical latente de la compañía, aumentando rápidamente la membresía. Los meses posteriores vieron al grupo formalizar su Union Club con Unionen en octubre de 2024. (Microsoft y Activision Blizzard King no respondieron a la solicitud de comentarios de IGN).
Si bien el beneficio del médico perdido es irrecuperable, el sindicato recién formado tiene como objetivo asegurar un CBA para salvaguardar los beneficios existentes y garantizar la influencia de los empleados en los cambios futuros. Las áreas clave de negociación incluyen salario, transparencia, protección contra reorganizaciones y despidos, e influencia general del lugar de trabajo. El sindicato también enfatiza la educación de los empleados sobre sus derechos, particularmente beneficioso para la diversa fuerza laboral internacional en King.
El organizador de Unionen Timo Rybak destaca el beneficio mutuo de la sindicalización, lo que permite a los empleados proporcionar una valiosa información sobre las operaciones diarias y abogar por sí mismos. Kajsa Sima Falck, ingeniero de King y miembro de la junta de la Unión, enfatiza la importancia de preservar la cultura y beneficios únicos del Rey. La formación del sindicato, inicialmente una reacción a un cambio negativo, se ha convertido en una medida proactiva para proteger el bienestar de los empleados y la influencia en el lugar de trabajo.
