2024 년 초, 새로운 소유자 Microsoft가 시행 한 Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소에서 직원 혜택의 상당한 변화는 예기치 않게 노조의 형성을 촉진했습니다. 이 조치, 인기있는 현장 의사 서비스를 제거하면서 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Union Club을 설립하기 위해 100 명 이상의 직원을 확보했습니다.
이 노동 조합 노력은 독특한 스웨덴 노동 환경을 반영합니다. 스웨덴 노동자들은 회사 별 조직에 관계없이 노조에 가입하여 노동 조합 회원율이 높습니다 (약 70%). 노동 조합은 업계 전반의 표준을 협상하지만 회사 별 유니언 클럽을 구성하면 추가 직장 혜택을 확보하는 CBA (Collective Smergaining Agream)가 허용됩니다. 이 거울은 어느 정도 미국 노조 계약으로, 지역 노조 보드가 회사의 결정에 영향을 미치는 것을 부여합니다. 이러한 추세는 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios에서 비슷한 행동을 따라 스웨덴 게임 업계에서 성장하고 있습니다.
스톡홀름 킹의 노동 조합 촉매제는 직원과 그 가족을위한 민간 의사와 같은 가치가 높은 직원 혜택을 갑자기 종료 한 것입니다. Covid-19 Pandemic에서 도입 된이 혜택은 쉽게 구할 수있는 의료 및 지원을 제공하여 강력한 직원 충성도를 촉진했습니다. 일주일 만 통지 한 상태에서 직원들은 대체 의료 솔루션을 위해 스크램블링했습니다. 개인 건강 보험 계획이 대체품으로 제공되었지만 이전 계약의 개인화 된 치료와 접근성이 부족했습니다.
이 행사는 King Stockholm 직원들 사이에서 광범위한 토론을 불러 일으켜 CBA없이 협상력 부족을 강조했습니다. 이로 인해 회사의 휴면 노동 조합 슬랙 채널에 대한 새로운 관심이 자극되어 회원 자격이 급격히 증가했습니다. 그 후 몇 달 동안이 그룹은 2024 년 10 월 Unionen과 Unionen과 Union Club을 공식화하는 것을 보았습니다. (Microsoft와 Activision Blizzard King은 IGN의 의견 요청에 응답하지 않았습니다.)
잃어버린 의사의 혜택은 부정 할 수 없지만 새로 형성된 노조는 기존의 혜택을 보호하고 직원이 향후 변화에 영향을 미치기 위해 CBA를 확보하는 것을 목표로합니다. 주요 협상 영역에는 급여, 투명성, 재구성 및 해고에 대한 보호 및 전반적인 직장 영향이 포함됩니다. 연합은 또한 직원들에게 자신의 권리에 대해 교육하는 것을 강조합니다. 특히 King의 다양한 국제 인력에게 유익합니다.
Unionen 조직자 Timo Rybak은 노조의 상호 이익을 강조하여 직원들이 일상 운영에 대한 귀중한 통찰력을 제공하고 스스로 옹호 할 수 있도록합니다. 킹 엔지니어이자 노조 이사회 멤버 인 Kajsa Sima Falck은 King의 독특한 문화와 혜택을 보존하는 것의 중요성을 강조합니다. 처음에는 부정적인 변화에 대한 반응 인 노조의 형성은 직원의 복지와 직장의 영향을 보호하기 위해 사전 조치로 발전했습니다.
