Anfang 2024 hat eine signifikante Änderung der Leistungen der Mitarbeiter bei Activision Blizzards Stockholm Office, der von dem neuen Eigentümer Microsoft implementiert wurde, die Bildung einer Gewerkschaft unerwartet angeregt. Diese Aktion, die Entfernung eines beliebten Doctor Service vor Ort, hat über einhundert Mitarbeiter mit Gewerkschaftsgewerkschaft, Schwedens größter Gewerkschaftsgewerkschaft, einen Unionclub errichtet.
Diese Gewerkschaftsanstrengung spiegelt die einzigartige schwedische Arbeitslandschaft wider. Schwedische Arbeitnehmer können sich unabhängig von der unternehmensspezifischen Organisation anschließen, was zu einer hohen Gewerkschaftsmitgliedschaftsrate (ca. 70%) führt. Die Gewerkschaften verhandeln branchenweite Standards, aber die Bildung eines unternehmensspezifischen Gewerkschaftsclubs ermöglicht Tarifverträgen (CBAs), die zusätzliche Leistungen am Arbeitsplatz erhalten. Dies spiegelt in gewissem Maße Verträge der US -Gewerkschaft wider und gewährt den lokalen Gewerkschaftsvorschriften Einfluss auf die Entscheidungen des Unternehmens. Dieser Trend wächst in der schwedischen Gaming -Branche und nach ähnlichen Maßnahmen in Paradox Interactive and Avalanche Studios.
Der Katalysator für die Gewerkschaftsbildung in King Stockholm war die abrupte Beendigung eines hoch geschätzten Mitarbeiterleistungsdienstes: eines privaten Arztes für Mitarbeiter und ihre Familien. Dieser Vorteil, der während der Covid-19-Pandemie eingeführt wurde, lieferte leicht verfügbare Gesundheitsversorgung und Unterstützung, wobei die starke Loyalität der Mitarbeiter fördert. Die Entfernung mit nur einer Woche kündigte die Mitarbeiter nach alternativen Lösungen im Gesundheitswesen. Während ein privater Krankenversicherungsplan als Ersatz angeboten wurde, fehlte ihm die personalisierte Pflege und Zugänglichkeit der vorherigen Vereinbarung.
Diese Veranstaltung zündete die weit verbreitete Diskussion unter den Mitarbeitern von König Stockholm auf und hob die mangelnde Verhandlungsmacht ohne CBA hervor. Dies weckte ein erneutes Interesse am ruhenden Gewerkschafts -Slack -Kanal des Unternehmens und erhöhte sich rasch zunehmend die Mitgliedschaft. In den folgenden Monaten formalisiert die Gruppe im Oktober 2024 ihren Union Club mit Gewerkschaftsgenossen (Microsoft und Activision Blizzard King haben nicht auf IGNs Anfrage nach Kommentar geantwortet.)
Während der Lost Doctor -Vorteil unwiederbringlich ist, zielt die neu gegründete Gewerkschaft darauf ab, eine CBA zu sichern, um bestehende Leistungen zu schützen und den Einfluss der Mitarbeiter auf zukünftige Änderungen zu gewährleisten. Zu den wichtigsten Verhandlungsgebieten gehören Gehalt, Transparenz, Schutz vor Reorganisationen und Entlassungen sowie Einfluss des gesamten Arbeitsplatzes. Die Gewerkschaft betont auch die Aufklärung der Mitarbeiter über ihre Rechte, insbesondere für die vielfältige internationale Belegschaft bei King.
Der gewerkschaftlichen Organisator Timo Rybak hebt den gegenseitigen Nutzen der Gewerkschaftsbildung hervor und ermöglicht es den Mitarbeitern, wertvolle Einblicke in den täglichen Betrieb zu gewähren und sich selbst einzusetzen. Kajsa Sima Falck, ein Kingsingenieur und Vorstandsmitglied der Gewerkschaft, betont die Bedeutung der Erhaltung der einzigartigen Kultur und Vorteile des Königs. Die Bildung der Gewerkschaft, zunächst auf eine negative Veränderung, hat sich zu einer proaktiven Maßnahme entwickelt, um das Wohlbefinden und den Einfluss des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz zu schützen.
