Au début de 2024, un changement important dans les avantages sociaux des employés au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard, mis en œuvre par le nouveau propriétaire Microsoft, a inattendu la formation d'un syndicat. Cette action, la suppression d'un service de médecin sur place populaire, a galvanisé plus d'une centaine d'employés pour établir un club syndical avec Union, le plus grand syndicat de Suède.
Cet effort de syndicalisation reflète le paysage du travail suédois unique. Les travailleurs suédois peuvent rejoindre les syndicats, quelle que soit l'organisation spécifique à l'entreprise, ce qui a entraîné un taux d'adhésion à l'union élevé (environ 70%). Les syndicats négocient les normes à l'échelle de l'industrie, mais la formation d'un club syndical spécifique à l'entreprise permet des accords de négociation collective (CBA) obtenant des avantages supplémentaires sur le lieu de travail. Cela reflète, dans une certaine mesure, des contrats syndicaux américains, accordant aux conseils des syndicats locaux sur les décisions de l'entreprise. Cette tendance se développe dans l'industrie du jeu suédoise, à la suite d'actions similaires dans les studios Paradox Interactive et Avalanche.
Le catalyseur de la syndicalisation de King Stockholm a été la cessation abrupte d'une prestation très appréciée des employés: un médecin privé pour les employés et leurs familles. Cet avantage, introduit pendant la pandémie Covid-19, a fourni des soins de santé et un soutien facilement disponibles, favorisant une forte fidélité des employés. Son retrait, avec seulement un préavis d'une semaine, a laissé les employés se précipiter pour des solutions de soins de santé alternatives. Bien qu'un régime d'assurance maladie privée ait été proposé en remplacement, il n'avait pas les soins personnalisés et l'accessibilité de l'arrangement précédent.
Cet événement a déclenché une discussion généralisée entre les employés de King Stockholm, soulignant le manque de pouvoir de négociation sans ABC. Cela a suscité un regain d'intérêt pour le canal Union Slack dormant de l'entreprise, augmentant rapidement l'adhésion. Les mois suivants ont vu le groupe formaliser son club syndical avec Unionn en octobre 2024. (Microsoft et Activision Blizzard King n'ont pas répondu à la demande de commentaires d'IGN.)
Bien que la prestation perdue du médecin soit irrémédiable, le syndicat nouvellement formé vise à garantir une CBA pour protéger les avantages existants et assurer une influence des employés sur les changements futurs. Les principaux domaines de négociation comprennent le salaire, la transparence, la protection contre les réorganisations et les licenciements et l'influence globale du lieu de travail. Le syndicat met également l'accent sur l'éducation des employés sur leurs droits, en particulier bénéfiques pour les diverses travaux internationaux de King.
L'organisateur d'Unionen, Timo Rybak, met en évidence le bénéfice mutuel de la syndicalisation, permettant aux employés de fournir des informations précieuses sur les opérations quotidiennes et de défendre eux-mêmes. Kajsa Sima Falck, un ingénieur de King et membre du conseil d'administration de l'Union, souligne l'importance de préserver la culture et les avantages uniques de King. La formation du syndicat, initialement une réaction à un changement négatif, est devenue une mesure proactive pour protéger le bien-être des employés et l'influence du lieu de travail.
