В начале 2024 года значительное изменение преимуществ сотрудников в Stockholm Office Activision Blizzard, внедренное новым владельцем Microsoft, неожиданно стимулировало образование профсоюза. Это действие, удаление популярной службы врачей на месте, оцинковано более ста сотрудников, чтобы создать профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции.
Эти усилия по профсоюзам отражают уникальный шведский трудовой ландшафт. Шведские работники могут присоединиться к профсоюзам независимо от организации, специфичной для компании, в результате чего высокий уровень членства в профсоюзе (приблизительно 70%). Профсоюзы согласовывают общеинтересованные стандарты, но формирование профсоюзного клуба, специфичного для компании, позволяет соглашениям о коллективных переговорах (CBAS), обеспечивая дополнительные льготы на рабочем месте. Это в некоторой степени отражает контракты с профсоюзом США, предоставляющие местные советы по вопросам решения на решения компании. Эта тенденция растет в шведской игровой индустрии, следуя аналогичным действиям в Paradox Interactive и Avalanche Studios.
Катализатором профсоюза в Кинг Стокгольме стал внезапное прекращение высоко ценной выгоды для сотрудников: частного врача для сотрудников и их семей. Эта выгода, введенная во время пандемии Covid-19, обеспечивала легкодоступную медицинскую помощь и поддержку, способствуя сильной лояльности сотрудников. Его удаление, с уведомлением всего за неделю, оставило сотрудников, пытающихся бороться за альтернативные решения в области здравоохранения. Хотя в качестве замены был предложен ли частный план медицинского страхования, ему не хватало индивидуальной помощи и доступности предыдущей договоренности.
Это событие разжигало широко распространенное обсуждение среди сотрудников короля Стокгольма, подчеркнув отсутствие власти переговоров без CBA. Это вызвало возобновление интереса к неактивному профсоюзному каналу компании Slack, быстро растущего членства. В последующих месяцах группа формализовала свой Union Club в Unionen в октябре 2024 года. (Microsoft и Activision Blizzard King не ответили на запрос IGN о комментариях.)
В то время как пособие по утраченному врачу невозможно, вновь созданный профсоюз стремится обеспечить CBA для защиты существующих преимуществ и обеспечения влияния сотрудников на будущие изменения. Ключевые области переговоров включают заработную плату, прозрачность, защиту от реорганизации и увольнений, а также общее влияние на рабочем месте. Союз также подчеркивает обучение сотрудников об их правах, особенно полезное для разнообразной международной рабочей силы в King.
Организатор Unionen Тимо Рибак подчеркивает взаимную выгоду от профсоюза, позволяя сотрудникам предоставить ценную информацию о ежедневных операциях и защищать себя. Каджса Сима Фальк, инженер King и член совета директоров профсоюза, подчеркивает важность сохранения уникальной культуры и преимуществ King. Формирование профсоюза, первоначально реакция на негативные изменения, превратилась в упреждающую меру для защиты благополучия сотрудников и влияния на рабочем месте.
