Bungie 正經歷一段深刻變革期，伴隨大規模裁員以及與索尼互動娛樂的更緊密整合。本文將探討員工的抗議聲浪、執行長開支受到的檢視，以及該工作室未來的發展方向。
Bungie 因經濟壓力宣布大幅裁員
執行長 Pete Parsons 透過全公司通告裁撤 220 個職位
Bungie 執行長 Pete Parsons 透過全公司通告宣布，由於開發成本上升、市場變動及持續經濟逆風，公司將進行重大重組。此決策包含立即裁撤 220 個職位，影響約 17% 員工，作為將資源集中於核心遊戲《天命》與《馬拉松》策略的一部分。
Parsons 表示裁員將觸及組織各層級，包含多數高管與資深領導職位。他強調公司承諾為離職員工提供全面支援，包括資遣費、獎金支付及延長醫療保險福利。
他坦承時機艱難，特別是在《終焉之形》資料片取得成功後，並指出整體產業放緩、遊戲業衰退以及《天命 2：光隕》的市场反响皆是促成因素。
Parsons 說明背景緣由，指出 Bungie 設立培育三大全球遊戲系列的五年目標後，啟動了多項孵化專案。這種擴張使資源緊繃並造成財務不穩定。儘管嘗試調整方向，仍認為裁員是確保工作室未來發展的必要手段。
通告最後 Parsons 聚焦於與剩餘 850 人團隊的前進道路，承諾將持續專注打造高品質遊戲體驗，同時優先支援受影響員工。
整合至 PlayStation Studios
Bungie 的未來將迎來重大轉變，因其放棄自主權以更深層整合至 PlayStation Studios。繼索尼互動娛樂於 2022 年收購後，Bungie 原被保證在達成績效目標前提下可維持運作獨立。未能達標如今導致管理結構變更。
在此过渡階段，SIE 執行長 Hermen Hulst 預計將承擔更多監管職責。Parsons 的公告詳述在未來幾季將 155 個職位整合至 SIE 的計劃，此舉旨在運用索尼優勢並在縮編期間保留人才——據稱這是 Bungie 內部自主決策，非索尼強制要求。
此外，某孵化專案——設定於全新科幻奇幻世界觀的動作遊戲——將拆分為 PlayStation Studios 旗下的新工作室。此重組策略標誌著轉向與索尼整體目標對齊，並運用 PlayStation 生態系資源。
失去珍視的獨立地位對 Bungie 而言是歷史性轉折，該工作室自 2007 年脫離微軟後始終以創作自由聞名。整合意味著未來專案將更緊密銜接索尼的願景。雖然可能獲得穩定與支援，但偏離了工作室長期秉持的獨立路線。
Hulst 的領導預計將帶來新戰略方向，旨在穩定 Bungie 財務並確保《天命》與《馬拉松》等旗艦作品的成功。此舉對工作室創意文化的長期影響尚不明朗，但無疑將成為其發展歷程的關鍵篇章。
員工與社群反彈
裁員公告引發現任與離職員工在社群媒體上的立即憤慨，多人譴責此決定與公司領導層。
《天命 2》全球社群負責人 Dylan Gafner（dmg04）是最直言不諱者之一，在公開貼文中稱裁員「不可原諒」。他惋惜「業界頂尖人才」的流失，並批評問責重擔落在盡忠職守的員工身上。
Bungie 技術使用者體驗設計師 Ash Duong 表達類似憤怒與幻滅，強調公司聲稱重視員工與實際裁撤關鍵貢獻者之間的矛盾。
批評矛頭也直指執行長 Pete Parsons。受先前裁員影響的前全球社群媒體負責人 Griffin Bennett 直言：「Pete 是個笑話。」前《天命 2》社群經理 Liana Ruppert 同樣呼籲 Parsons 辭職。
不滿情緒蔓延至粉絲群體。知名《天命》內容創作者 MyNameIsByf 要求更換領導層，形容工作室決策魯莽且傷害員工與遊戲未來。他主張核心問題在於需徹底整頓的不良管理，方能使工作室存續。
這次反彈凸顯 Bungie 決策的深遠影響，揭露員工與忠實社群間濃厚的背叛感，並對領導階層的優先事項提出嚴峻質疑。
裁員前執行長開支受檢視
自 2022 年底起，據報導 Parsons 已耗資超過 230 萬美元購置豪車，甚至在 2023 年 10 月裁員後仍持續進行 50 萬美元消費。
值得注意的收購包括在最新裁員公告前兩個月，以 91,500 美元標得 1961 年雪佛蘭科爾維特。拍賣紀錄顯示在 2022 年 9 月至 2024 年 6 月期間，共標得十餘輛古董車與重機，包含價值 20.5 萬美元的 1967 年捷豹敞篷車，以及在先前裁員一個月後購入價值 20.1 萬美元的 1971 年保時捷 911S。
這些開支與 Parsons 在裁員信中的聲明形成鮮明對比：「我們過於雄心勃勃，財務安全邊際隨後被突破，開始出現赤字。」此情況引發資金來源是索尼收購款或 Parsons 個人所得的爭論。
爭議持續延燒，前 Bungie 社群經理 Sam Bartley（TheSamBartley）在公開貼文中怒斥：「你當面對我撒謊。直接了當。你還在裁掉我的兩天前邀我去看你的新車。現在就下台。」
儘管對工作室實施嚴厲成本削減措施，目前無公開跡象顯示包含 Parsons 在內的高階主管曾減薪或採取其他個人財務措施共體時艱。這種認知落差大幅加劇了員工與廣大社群的不滿。
