AbleGamers创始人面临不当行为指控

自2004年创立以来，AbleGamers始终是游戏无障碍化领域的先驱性非营利组织。二十年间，该机构在各大会议发表主题演讲，通过慈善募款活动筹集数百万美元资金，成为开发者与玩家信赖的权威资源。其声誉与游戏无障碍化事业深度绑定，以致记者和游戏公司定期寻求他们的专业意见。
创始人马克·巴利特牵头与行业巨头展开合作，包括微软的Xbox自适应手柄、PlayStation的Access控制器，以及与Bungie的特殊周边合作。除硬件项目外，该组织还定位为无障碍顾问，指导开发者进行包容性设计——不过他们为残障玩家设立的设备直接发放项目近期已被取消。
幕后危机
在这幅公众形象背后，多位前员工与无障碍倡导者描述了一种有害的工作场所文化，其特点包括据称存在的骚扰行为、财务违规和制度失效。他们的陈述勾勒出该机构多年来运作中的混乱图景。
"他反复告诉我必须处理人力资源问题，因为我是团队中唯一的女性，"一位在该机构工作近十年的前员工回忆道，"有次我在没有相应资质或培训的情况下，被迫处理敏感人事案件——后来我才知道这种做法很不妥当。"
消息来源详述了多起令人不安的事件，包括巴利特在营销讨论中嘲弄残障人士（"我们需要真正的多重残障者——最极端的案例"），在员工会议上对产后身体变化发表不当性暗示言论，以及在面对行为质疑时屡屡表现出推诿态度。
行业内的紧张态势
多名无障碍领域专业人士证实曾在行业活动中与巴利特有过类似遭遇。一位倡导者描述自己在演讲时被"你根本不懂自己在说什么"的喊叫打断，另一人则回忆巴利特在某次合作通话中宣称对整个无障碍领域的主导权："你不过是池塘里的一滴水，而我拥有整个池塘。"
这些陈述显示巴利特似乎试图通过激进行为维持AbleGamers的行业统治地位，而非与同行建立建设性合作关系。
财务隐忧浮现
前工作人员亦对组织财务提出质疑，指出多项存在问题的开支包括：
管理层在国内航班享受头等舱待遇
超出活动期限的延长酒店住宿
多数员工远程办公期间仍持续供应高级工作餐
疫情期间购置的货车据传长期闲置
总部安装的特斯拉充电桩据称仅限巴利特使用
薪酬制度同样引发关注，消息源描述其薪资结构混乱，部分资浅员工据称比资深同事收入更高而工作量更少。
管理失职
独立董事会因对多起投诉反应迟缓而受到批评，其中包括两宗引用种族歧视、体能歧视、性骚扰和厌女现象的EEOC正式投诉。消息源称外部人力资源调查曾建议立即解雇巴利特，但董事会拖延数月才采取行动。
巴利特最终于2024年9月带着遣散费离职——据称这一决定引起员工不满。消息源指控后续出现针对参与调查员工的报复性解雇。目前巴利特已创立超越游戏领域的新无障碍咨询机构AccessForge。
回应与反驳
接受IGN采访时，巴利特否认所有骚扰指控，援引据称证明其清白的第三方调查。关于财务问题，他将工作餐描述为团队建设福利，并为董事会批准的差旅政策辩护，称其为会见捐赠者的必要支出。
"不是所有人都喜欢我，"被问及行业关系时巴利特回应道，"我认为在二十年职业生涯后，没人敢说所有人都喜欢自己。"
这些争议令许多人质疑：为何这些问题能在一个已成为游戏无障碍化代名词的机构中长期存在。对如主要消息来源这样的前员工而言，这段经历带来了沉重打击："我不断对着心理医生哭泣。这本是我的理想工作，而他将一切焚为灰烬。"