Pada awal tahun 2024, perubahan ketara dalam faedah pekerja di pejabat Stockholm Activision Blizzard, yang dilaksanakan oleh pemilik baru Microsoft, secara tidak disangka -sangka mendorong pembentukan kesatuan. Tindakan ini, penyingkiran perkhidmatan doktor di tempat yang popular, menggerakkan lebih dari seratus pekerja untuk menubuhkan sebuah kelab kesatuan dengan Unionen, kesatuan sekerja terbesar Sweden.
Usaha kesatuan ini mencerminkan landskap buruh Sweden yang unik. Pekerja Sweden boleh menyertai kesatuan tanpa mengira organisasi khusus syarikat, mengakibatkan kadar keahlian kesatuan yang tinggi (kira-kira 70%). Kesatuan merundingkan piawaian seluruh industri, tetapi membentuk kelab kesatuan khusus syarikat membolehkan perjanjian tawar-menawar kolektif (CBA) mendapatkan manfaat tempat kerja tambahan. Cermin ini, sedikit sebanyak, kontrak kesatuan AS, memberikan pengaruh lembaga kesatuan tempatan terhadap keputusan syarikat. Trend ini berkembang dalam industri permainan Sweden, berikutan tindakan serupa di Paradox Interactive dan Avalanche Studios.
Pemangkin untuk kesatuan di King Stockholm adalah penamatan mendadak manfaat pekerja yang sangat bernilai: doktor swasta untuk pekerja dan keluarga mereka. Manfaat ini, yang diperkenalkan semasa pandemik Covid-19, dengan syarat penjagaan kesihatan dan sokongan yang sedia ada, memupuk kesetiaan pekerja yang kuat. Penyingkirannya, dengan hanya notis seminggu, meninggalkan pekerja berebut untuk penyelesaian penjagaan kesihatan alternatif. Walaupun pelan insurans kesihatan swasta ditawarkan sebagai pengganti, ia tidak mempunyai penjagaan yang diperibadikan dan aksesibiliti susunan sebelumnya.
Acara ini menyalakan perbincangan yang meluas di kalangan pekerja King Stockholm, yang menonjolkan kekurangan kuasa tawar -menawar tanpa CBA. Ini mendorong minat yang diperbaharui dalam saluran Slack Union Slack yang tidak aktif syarikat, dengan cepat meningkatkan keahlian. Bulan -bulan berikutnya menyaksikan kumpulan itu memformalkan Kelab Union dengan Unionen pada bulan Oktober 2024. (Microsoft dan Activision Blizzard King tidak menjawab permintaan IGN untuk memberi komen.)
Walaupun manfaat Doktor yang hilang tidak dapat dikembalikan, kesatuan yang baru dibentuk bertujuan untuk mendapatkan CBA untuk melindungi manfaat yang ada dan memastikan pengaruh pekerja terhadap perubahan masa depan. Bidang utama rundingan termasuk gaji, ketelusan, perlindungan terhadap penyusunan semula dan pemberhentian, dan pengaruh tempat kerja keseluruhan. Kesatuan juga menekankan mendidik pekerja tentang hak mereka, terutamanya memberi manfaat kepada tenaga kerja antarabangsa yang pelbagai di King.
Penganjur Unionen Timo Rybak menyoroti manfaat bersama kesatuan, membolehkan pekerja memberikan wawasan yang berharga kepada operasi harian dan menyokong diri mereka sendiri. Kajsa Sima Falck, seorang jurutera raja dan ahli lembaga kesatuan, menekankan pentingnya memelihara budaya dan faedah unik Raja. Pembentukan kesatuan, pada mulanya tindak balas terhadap perubahan negatif, telah berkembang menjadi langkah proaktif untuk melindungi kesejahteraan pekerja dan pengaruh tempat kerja.
