2024 की शुरुआत में, नए मालिक Microsoft द्वारा लागू किए गए एक्टिविज़न ब्लिज़र्ड के स्टॉकहोम कार्यालय में कर्मचारी लाभों में एक महत्वपूर्ण बदलाव, अप्रत्याशित रूप से एक संघ के गठन को प्रेरित करता है। यह कार्रवाई, एक लोकप्रिय ऑन-साइट डॉक्टर सेवा को हटाने, एक सौ से अधिक कर्मचारियों को यूनियन क्लब, स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन के साथ एक यूनियन क्लब स्थापित करने के लिए जस्ती।
यह संघीकरण प्रयास अद्वितीय स्वीडिश श्रम परिदृश्य को दर्शाता है। स्वीडिश कार्यकर्ता कंपनी-विशिष्ट संगठन की परवाह किए बिना यूनियनों में शामिल हो सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप उच्च संघ सदस्यता दर (लगभग 70%) होती है। यूनियनें उद्योग-व्यापी मानकों पर बातचीत करती हैं, लेकिन एक कंपनी-विशिष्ट यूनियन क्लब बनाने से अतिरिक्त कार्यस्थल लाभ प्राप्त करने वाले सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (CBAs) की अनुमति मिलती है। यह दर्पण, कुछ हद तक, यूएस यूनियन कॉन्ट्रैक्ट्स, स्थानीय संघ बोर्डों को कंपनी के फैसलों पर प्रभाव प्रदान करता है। यह प्रवृत्ति स्वीडिश गेमिंग उद्योग में बढ़ रही है, पैराडॉक्स इंटरएक्टिव और हिमस्खलन स्टूडियो में इसी तरह के कार्यों के बाद।
किंग स्टॉकहोम में संघीकरण के लिए उत्प्रेरक एक उच्च मूल्यवान कर्मचारी लाभ की अचानक समाप्ति थी: कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए एक निजी डॉक्टर। COVID-19 महामारी के दौरान पेश किया गया यह लाभ, आसानी से उपलब्ध स्वास्थ्य सेवा और सहायता प्रदान करता है, मजबूत कर्मचारी वफादारी को बढ़ावा देता है। इसका निष्कासन, केवल एक सप्ताह के नोटिस के साथ, वैकल्पिक हेल्थकेयर समाधान के लिए कर्मचारियों को छोड़ दिया। जबकि एक निजी स्वास्थ्य बीमा योजना को प्रतिस्थापन के रूप में पेश किया गया था, इसमें पिछली व्यवस्था की व्यक्तिगत देखभाल और पहुंच का अभाव था।
इस घटना ने किंग स्टॉकहोम के कर्मचारियों के बीच व्यापक चर्चा को प्रज्वलित किया, एक सीबीए के बिना सौदेबाजी की शक्ति की कमी को उजागर किया। इसने कंपनी के निष्क्रिय यूनियन स्लैक चैनल में नए सिरे से रुचि बढ़ाई, तेजी से बढ़ती सदस्यता। बाद के महीनों में समूह ने अक्टूबर 2024 में यूनियनन के साथ अपने यूनियन क्लब को औपचारिक रूप दिया। (Microsoft और Activision Blizzard King ने टिप्पणी के लिए IGN के अनुरोध का जवाब नहीं दिया।)
जबकि लॉस्ट डॉक्टर लाभ अटूट है, नवगठित संघ का उद्देश्य मौजूदा लाभों की सुरक्षा के लिए CBA को सुरक्षित करना और भविष्य के परिवर्तनों पर कर्मचारी प्रभाव सुनिश्चित करना है। बातचीत के प्रमुख क्षेत्रों में वेतन, पारदर्शिता, पुनर्गठन और छंटनी के खिलाफ सुरक्षा और समग्र कार्यस्थल प्रभाव शामिल हैं। संघ भी अपने अधिकारों के बारे में कर्मचारियों को शिक्षित करने पर जोर देता है, विशेष रूप से राजा में विविध अंतर्राष्ट्रीय कार्यबल के लिए फायदेमंद है।
यूनियन के आयोजक टिमो रयबक ने संघीकरण के पारस्परिक लाभ पर प्रकाश डाला, जिससे कर्मचारियों को दैनिक संचालन में मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करने और खुद की वकालत करने में सक्षम बनाया गया। किंग इंजीनियर और यूनियन बोर्ड के सदस्य काजसा सिमा फाल्क, राजा की अनूठी संस्कृति और लाभों को संरक्षित करने के महत्व पर जोर देते हैं। संघ का गठन, शुरू में एक नकारात्मक परिवर्तन के लिए एक प्रतिक्रिया, कर्मचारी की भलाई और कार्यस्थल प्रभाव की रक्षा के लिए एक सक्रिय उपाय में विकसित हुई है।
