2024'ün başlarında, yeni sahibi Microsoft tarafından uygulanan Activision Blizzard'ın Stockholm ofisinde çalışanların faydalarında önemli bir değişiklik beklenmedik bir şekilde birliğin oluşumunu teşvik etti. Popüler bir yerinde doktor hizmetinin kaldırılması, bu eylem, İsveç'in en büyük sendikası olan Unionen ile bir sendika kulübü kurmak için yüzün üzerinde çalışanı galvanize etti.
Bu sendikalaşma çabası eşsiz İsveç emek manzarasını yansıtmaktadır. İsveçli işçiler, şirkete özgü organizasyondan bağımsız olarak sendikalara katılabilir ve bu da yüksek sendika üyelik oranı (yaklaşık%70) ile sonuçlanır. Sendikalar endüstri çapında standartları müzakere eder, ancak şirkete özgü bir Birlik Kulübü oluşturmak, toplu pazarlık anlaşmalarına (CBA'lar) ek işyeri avantajlarının sağlanmasına izin verir. Bu, bir dereceye kadar ABD sendika sözleşmelerini yansıtıyor ve yerel sendika kurullarına şirket kararları üzerinde etkisi verdi. Bu eğilim, Paradox Interactive ve Çığ stüdyolarında benzer eylemler izleyerek İsveç oyun endüstrisinde büyüyor.
King Stockholm'deki sendikalaşma katalizörü, çok değerli bir çalışan avantajının ani sonlandırılmasıydı: çalışanlar ve aileleri için özel bir doktor. Covid-19 pandemi sırasında tanıtılan bu fayda, güçlü çalışan sadakatini teşvik ederek kolayca mevcut sağlık ve destek sağladı. Kaldırılması, sadece bir haftalık bildirimde bulunarak, çalışanların alternatif sağlık çözümleri için uğraşması. Bir yedek olarak özel bir sağlık sigortası planı sunulurken, önceki düzenlemenin kişiselleştirilmiş bakımından ve erişilebilirliğinden yoksundu.
Bu etkinlik, Kral Stockholm çalışanları arasında yaygın bir tartışmayı ateşledi ve CBA olmadan pazarlık gücü eksikliğini vurguladı. Bu, şirketin hareketsiz sendika kanalına hızla artan üyeliği artırdı. Sonraki aylar, grubun Ekim 2024'te Birlik ile Union Club'ını resmileştirdiğini gördü. (Microsoft ve Activision Blizzard King, IGN'nin yorum talebine cevap vermedi.)
Kayıp doktor avantajı geri alınamaz olsa da, yeni kurulan sendika, mevcut faydaları korumak ve çalışanların gelecekteki değişiklikler üzerinde etkisini sağlamak için bir CBA sağlamayı amaçlamaktadır. Müzakerein kilit alanları arasında maaş, şeffaflık, yeniden düzenlemelere ve işten çıkarmalara karşı koruma ve genel işyeri etkisi yer almaktadır. Sendika ayrıca, özellikle King'deki çeşitli uluslararası işgücü için faydalı olan çalışanları hakları konusunda eğitmeyi vurgulamaktadır.
Sendika organizatörü Timo Rybak, sendikalaşmanın karşılıklı yararını vurgular ve çalışanların günlük operasyonlar hakkında değerli bilgiler sağlamalarını ve kendilerini savunmasını sağlar. Bir kral mühendisi ve sendika yönetim kurulu üyesi Kajsa Sima Falck, King'in eşsiz kültürünü ve faydalarını korumanın önemini vurgular. Sendikanın oluşumu, başlangıçta olumsuz bir değişime tepki, çalışanların refahını ve işyeri etkisini korumak için proaktif bir önlem haline geldi.
