ในช่วงต้นปี 2567 การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญของผลประโยชน์ของพนักงานที่สำนักงานสตอกโฮล์มของ Activision Blizzard ดำเนินการโดยเจ้าของใหม่ Microsoft โดยไม่คาดคิดกระตุ้นการก่อตัวของสหภาพ การกระทำนี้การกำจัดบริการแพทย์ที่ได้รับความนิยมในสถานที่ชุบสังกะสีพนักงานมากกว่าหนึ่งร้อยคนเพื่อจัดตั้งสหภาพคลับกับยูเนี่ยนสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดน
ความพยายามในการรวมกลุ่มนี้สะท้อนให้เห็นถึงภูมิทัศน์แรงงานที่ไม่เหมือนใครของสวีเดน คนงานสวีเดนสามารถเข้าร่วมสหภาพแรงงานโดยไม่คำนึงถึงองค์กรเฉพาะของ บริษัท ส่งผลให้อัตราการเป็นสมาชิกสหภาพสูง (ประมาณ 70%) สหภาพแรงงานเจรจามาตรฐานทั่วทั้งอุตสาหกรรม แต่การจัดตั้ง Union Club เฉพาะ บริษัท อนุญาตให้มีข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAS) เพื่อรับประโยชน์จากการทำงานเพิ่มเติม สิ่งนี้กระจกในระดับหนึ่งสัญญาสหภาพของสหรัฐฯอนุญาตให้คณะกรรมการสหภาพท้องถิ่นมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของ บริษัท แนวโน้มนี้เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมเกมของสวีเดนหลังจากการกระทำที่คล้ายกันที่ Paradox Interactive และ Avalanche Studios
ตัวเร่งปฏิกิริยาสำหรับการรวมกันที่ King Stockholm คือการยุติผลประโยชน์ของพนักงานที่มีมูลค่าสูงอย่างฉับพลัน: แพทย์เอกชนสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา ผลประโยชน์นี้ได้รับการแนะนำในช่วงการระบาดของโรค Covid-19 ให้การดูแลสุขภาพและการสนับสนุนที่พร้อมใช้งานพร้อมส่งเสริมความภักดีของพนักงานที่แข็งแกร่ง การลบออกด้วยการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์ทำให้พนักงานต้องดิ้นรนเพื่อหาวิธีแก้ปัญหาด้านการดูแลสุขภาพทางเลือก ในขณะที่แผนประกันสุขภาพเอกชนได้รับการเสนอแทน แต่ก็ขาดการดูแลส่วนบุคคลและการเข้าถึงการจัดการก่อนหน้านี้
เหตุการณ์นี้จุดประกายการอภิปรายอย่างกว้างขวางในหมู่พนักงานของ King Stockholm โดยเน้นถึงการขาดอำนาจต่อรองโดยไม่ต้องมี CBA สิ่งนี้กระตุ้นให้เกิดความสนใจที่ได้รับการปรับปรุงใหม่ในช่องทาง Union Slack ของ บริษัท ซึ่งเป็นสมาชิกที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว เดือนต่อมาได้เห็นกลุ่มสหภาพคลับกับ Unionen ในเดือนตุลาคม 2567 (Microsoft และ Activision Blizzard King ไม่ตอบสนองต่อคำขอของ IGN สำหรับความคิดเห็นของ IGN)
ในขณะที่ผลประโยชน์ของแพทย์ที่หายไปนั้นไม่สามารถแก้ไขได้สหภาพที่จัดตั้งขึ้นใหม่มีวัตถุประสงค์เพื่อรักษาความปลอดภัย CBA เพื่อปกป้องผลประโยชน์ที่มีอยู่และมั่นใจว่ามีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงในอนาคตของพนักงาน ประเด็นสำคัญของการเจรจาต่อรอง ได้แก่ เงินเดือนความโปร่งใสการป้องกันการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงานและอิทธิพลของสถานที่ทำงานโดยรวม สหภาพยังเน้นการให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งประโยชน์สำหรับพนักงานระหว่างประเทศที่หลากหลายที่ King
Timo Rybak ผู้จัด Unionen เน้นถึงประโยชน์ร่วมกันของการรวมกันทำให้พนักงานสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าเกี่ยวกับการดำเนินงานประจำวันและให้การสนับสนุนตนเอง Kajsa Sima Falck ซึ่งเป็นวิศวกรของ King Engineer และ Union Board เน้นความสำคัญของการรักษาวัฒนธรรมและผลประโยชน์ที่เป็นเอกลักษณ์ของกษัตริย์ การก่อตัวของสหภาพซึ่งเป็นปฏิกิริยาตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงเชิงลบได้กลายเป็นมาตรการเชิงรุกเพื่อปกป้องความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและอิทธิพลในที่ทำงาน
