Đầu năm 2024, một sự thay đổi đáng kể về lợi ích của nhân viên tại Văn phòng Stockholm của Activision Blizzard, được thực hiện bởi chủ sở hữu mới Microsoft, bất ngờ thúc đẩy sự thành lập của một công đoàn. Hành động này, việc loại bỏ một dịch vụ bác sĩ tại chỗ phổ biến, đã mạ điện hơn một trăm nhân viên để thành lập một câu lạc bộ công đoàn với công đoàn lớn nhất của Thụy Điển.
Nỗ lực liên minh này phản ánh bối cảnh Lao động Thụy Điển độc đáo. Công nhân Thụy Điển có thể tham gia các công đoàn bất kể tổ chức cụ thể của công ty, dẫn đến tỷ lệ thành viên công đoàn cao (khoảng 70%). Các công đoàn đàm phán các tiêu chuẩn toàn ngành, nhưng hình thành một câu lạc bộ liên minh dành riêng cho công ty cho phép các thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) đảm bảo các lợi ích tại nơi làm việc bổ sung. Điều này phản chiếu, ở một mức độ nào đó, các hợp đồng liên minh của Hoa Kỳ, cấp cho các hội đồng công đoàn địa phương ảnh hưởng đến các quyết định của công ty. Xu hướng này đang phát triển trong ngành công nghiệp game Thụy Điển, theo các hành động tương tự tại Paradox Interactive và Avalanche Studios.
Chất xúc tác cho sự hợp nhất tại King Stockholm là sự chấm dứt đột ngột của một lợi ích nhân viên có giá trị cao: một bác sĩ tư nhân cho nhân viên và gia đình của họ. Lợi ích này, được giới thiệu trong đại dịch CoVID-19, cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ có sẵn, thúc đẩy lòng trung thành của nhân viên mạnh mẽ. Việc loại bỏ nó, chỉ với thông báo một tuần, đã khiến nhân viên tranh giành các giải pháp chăm sóc sức khỏe thay thế. Trong khi một chương trình bảo hiểm y tế tư nhân được cung cấp như một sự thay thế, nó thiếu sự chăm sóc cá nhân và khả năng tiếp cận của sự sắp xếp trước đó.
Sự kiện này đã đốt cháy cuộc thảo luận rộng rãi giữa các nhân viên của King Stockholm, làm nổi bật việc thiếu sức mạnh thương lượng mà không cần CBA. Điều này đã thúc đẩy một sự quan tâm mới đối với kênh Slack không hoạt động của công ty, nhanh chóng làm tăng tư cách thành viên. Các tháng tiếp theo đã chứng kiến nhóm chính thức hóa câu lạc bộ công đoàn của mình với Unionen vào tháng 10 năm 2024 (Microsoft và Activision Blizzard King đã không trả lời yêu cầu bình luận của IGN.)
Mặc dù lợi ích của bác sĩ bị mất là không thể cứu sống, liên minh mới thành lập nhằm mục đích bảo đảm CBA để bảo vệ các lợi ích hiện có và đảm bảo ảnh hưởng của nhân viên đối với những thay đổi trong tương lai. Các lĩnh vực đàm phán chính bao gồm tiền lương, minh bạch, bảo vệ chống lại việc sắp xếp lại và sa thải, và ảnh hưởng tại nơi làm việc tổng thể. Liên minh cũng nhấn mạnh việc giáo dục nhân viên về các quyền của họ, đặc biệt có lợi cho lực lượng lao động quốc tế đa dạng tại King.
Nhà tổ chức Unionen Timo Rybak nhấn mạnh lợi ích chung của công đoàn, cho phép nhân viên cung cấp cái nhìn sâu sắc có giá trị về các hoạt động hàng ngày và tự biện hộ cho chính họ. Kajsa Sima Falck, một kỹ sư của King và thành viên hội đồng quản trị, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc bảo tồn văn hóa và lợi ích độc đáo của King. Sự hình thành của công đoàn, ban đầu là một phản ứng đối với một sự thay đổi tiêu cực, đã phát triển thành một biện pháp chủ động để bảo vệ sức khỏe của nhân viên và ảnh hưởng tại nơi làm việc.
