২০২৪ সালের গোড়ার দিকে, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের স্টকহোম অফিসে কর্মচারী সুবিধার ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন, নতুন মালিক মাইক্রোসফ্ট দ্বারা প্রয়োগ করা, অপ্রত্যাশিতভাবে একটি ইউনিয়ন গঠনের জন্য উত্সাহিত হয়েছিল। এই পদক্ষেপটি, একটি জনপ্রিয় অন সাইট ডক্টর পরিষেবা অপসারণ, সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়ন ইউনিয়নগুলির সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব প্রতিষ্ঠার জন্য এক শতাধিক কর্মচারীকে গ্যালভানাইজ করেছে।
এই ইউনিয়নকরণের প্রচেষ্টাটি অনন্য সুইডিশ শ্রম প্রাকৃতিক দৃশ্যকে প্রতিফলিত করে। সুইডিশ শ্রমিকরা সংস্থা-নির্দিষ্ট সংস্থা নির্বিশেষে ইউনিয়নগুলিতে যোগদান করতে পারে, যার ফলে ইউনিয়নের উচ্চতর সদস্যপদ হার (প্রায় 70%) হয়। ইউনিয়নগুলি শিল্প-বিস্তৃত মানদণ্ডগুলি নিয়ে আলোচনা করে, তবে একটি সংস্থা-নির্দিষ্ট ইউনিয়ন ক্লাব গঠনের ফলে অতিরিক্ত কর্মক্ষেত্রের সুবিধাগুলি সুরক্ষার জন্য সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি (সিবিএ) এর অনুমতি দেয়। এই আয়নাগুলি, কিছুটা হলেও মার্কিন ইউনিয়ন চুক্তিগুলি, স্থানীয় ইউনিয়ন বোর্ডগুলি কোম্পানির সিদ্ধান্তগুলিতে প্রভাব দেয়। প্যারাডক্স ইন্টারেক্টিভ এবং হিমসাগর স্টুডিওতে অনুরূপ ক্রিয়াকলাপ অনুসরণ করে সুইডিশ গেমিং শিল্পে এই প্রবণতা বাড়ছে।
কিং স্টকহোমে ইউনিয়নকরণের অনুঘটকটি ছিল অত্যন্ত মূল্যবান কর্মচারী সুবিধার হঠাৎ সমাপ্তি: কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য একজন বেসরকারী ডাক্তার। এই সুবিধাটি, কোভিড -19 মহামারী চলাকালীন প্রবর্তিত, সহজেই উপলব্ধ স্বাস্থ্যসেবা এবং সহায়তা সরবরাহ করে, শক্তিশালী কর্মচারীদের আনুগত্যকে উত্সাহিত করে। এর অপসারণ, মাত্র এক সপ্তাহের নোটিশ সহ, বাম কর্মচারীরা বিকল্প স্বাস্থ্যসেবা সমাধানের জন্য ঝাঁকুনি দিচ্ছে। যখন একটি বেসরকারী স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা প্রতিস্থাপন হিসাবে দেওয়া হয়েছিল, তবে এটি পূর্ববর্তী ব্যবস্থাটির ব্যক্তিগতকৃত যত্ন এবং অ্যাক্সেসযোগ্যতার অভাব ছিল।
এই ইভেন্টটি কিং স্টকহোম কর্মীদের মধ্যে ব্যাপক আলোচনা প্রজ্বলিত করেছে, সিবিএ ছাড়াই দর কষাকষির ক্ষমতার অভাবকে তুলে ধরে। এটি কোম্পানির সুপ্ত ইউনিয়ন স্ল্যাক চ্যানেলে নতুনভাবে আগ্রহকে উত্সাহিত করেছিল, দ্রুত সদস্যপদ বাড়িয়ে তোলে। পরবর্তী মাসগুলিতে এই গ্রুপটি 2024 সালের অক্টোবরে ইউনিয়ন ক্লাবকে ইউনিয়ন ক্লাবকে আনুষ্ঠানিক করে দেখেছিল
লস্ট ডক্টর বেনিফিটটি অপ্রতিরোধ্য হলেও, সদ্য গঠিত ইউনিয়নটির লক্ষ্য বিদ্যমান সুবিধাগুলি রক্ষার জন্য একটি সিবিএ সুরক্ষিত করা এবং ভবিষ্যতের পরিবর্তনগুলিতে কর্মচারীদের প্রভাব নিশ্চিত করা। আলোচনার মূল ক্ষেত্রগুলির মধ্যে রয়েছে বেতন, স্বচ্ছতা, পুনর্গঠন এবং ছাঁটাইয়ের বিরুদ্ধে সুরক্ষা এবং সামগ্রিক কর্মক্ষেত্রের প্রভাব। ইউনিয়ন কর্মীদের তাদের অধিকার সম্পর্কে শিক্ষিত করার উপরও জোর দেয়, বিশেষত কিং -তে বিভিন্ন আন্তর্জাতিক কর্মীদের জন্য উপকারী।
ইউনিয়ন সংগঠক টিমো রাইবাক ইউনিয়নকরণের পারস্পরিক সুবিধাটি তুলে ধরে, কর্মীদের প্রতিদিনের ক্রিয়াকলাপগুলির মূল্যবান অন্তর্দৃষ্টি সরবরাহ করতে এবং নিজের পক্ষে অ্যাডভোকেটকে সক্ষম করে। কিং ইঞ্জিনিয়ার এবং ইউনিয়ন বোর্ডের সদস্য কাজ্সা সিমা ফ্যালক কিংয়ের অনন্য সংস্কৃতি এবং সুবিধাগুলি সংরক্ষণের গুরুত্বের উপর জোর দিয়েছেন। ইউনিয়নের গঠন, প্রাথমিকভাবে একটি নেতিবাচক পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়া, কর্মীদের সুস্থতা এবং কর্মক্ষেত্রের প্রভাব রক্ষার জন্য একটি সক্রিয় পদক্ষেপে পরিণত হয়েছে।
