Noong unang bahagi ng 2024, isang makabuluhang pagbabago sa mga benepisyo ng empleyado sa tanggapan ng Stockholm ng Activision Blizzard, na ipinatupad ng bagong may -ari ng Microsoft, na hindi inaasahang bumubuo ng pagbuo ng isang unyon. Ang pagkilos na ito, ang pag-alis ng isang tanyag na serbisyo sa doktor na nasa site, na galvanized sa isang daang empleyado upang magtatag ng isang unyon club kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden.
Ang pagsisikap ng unyonisasyon na ito ay sumasalamin sa natatanging tanawin ng paggawa sa Suweko. Ang mga manggagawa sa Suweko ay maaaring sumali sa mga unyon anuman ang samahan na partikular sa kumpanya, na nagreresulta sa isang mataas na rate ng pagiging kasapi ng unyon (humigit-kumulang na 70%). Ang mga unyon ay nakikipag-ayos sa mga pamantayan sa buong industriya, ngunit ang pagbuo ng isang club na tukoy sa unyon ng kumpanya ay nagbibigay-daan para sa mga kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) na nakakuha ng karagdagang mga benepisyo sa lugar ng trabaho. Ang mga salamin na ito, sa ilang sukat, ang mga kontrata ng unyon ng Estados Unidos, na nagbibigay ng impluwensya ng mga lokal na unyon sa mga desisyon ng kumpanya. Ang kalakaran na ito ay lumalaki sa industriya ng paglalaro ng Suweko, kasunod ng mga katulad na pagkilos sa Paradox Interactive at Avalanche Studios.
Ang katalista para sa pag -unyon sa King Stockholm ay ang biglang pagtatapos ng isang lubos na pinahahalagahan na benepisyo ng empleyado: isang pribadong doktor para sa mga empleyado at kanilang pamilya. Ang benepisyo na ito, na ipinakilala sa panahon ng Covid-19 na pandemya, ay nagbigay ng madaling magagamit na pangangalaga sa kalusugan at suporta, na nagtataguyod ng malakas na katapatan ng empleyado. Ang pag -alis nito, na may isang paunawa lamang sa isang linggo, ay iniwan ang mga empleyado na nag -scrambling para sa mga alternatibong solusyon sa pangangalagang pangkalusugan. Habang ang isang pribadong plano sa seguro sa kalusugan ay inaalok bilang isang kapalit, kulang ito sa isinapersonal na pangangalaga at pag -access ng nakaraang pag -aayos.
Ang kaganapang ito ay nag -apoy sa malawakang talakayan sa mga empleyado ng King Stockholm, na nagtatampok ng kakulangan ng kapangyarihan ng bargaining nang walang isang CBA. Ito ay umusbong ng isang nabagong interes sa dormant union slack channel ng kumpanya, mabilis na pagtaas ng pagiging kasapi. Ang kasunod na buwan ay nakita ang pangkat na pormalin ang Union Club kasama ang Unionen noong Oktubre 2024.
Habang ang benepisyo ng Lost Doctor ay hindi maiiwasan, ang bagong nabuo na unyon ay naglalayong ma -secure ang isang CBA upang mapangalagaan ang mga umiiral na benepisyo at matiyak ang impluwensya ng empleyado sa mga pagbabago sa hinaharap. Ang mga pangunahing lugar ng negosasyon ay kinabibilangan ng suweldo, transparency, proteksyon laban sa mga muling pag -aayos at paglaho, at pangkalahatang impluwensya sa lugar ng trabaho. Binibigyang diin din ng unyon ang pagtuturo sa mga empleyado tungkol sa kanilang mga karapatan, lalo na kapaki -pakinabang para sa magkakaibang internasyonal na manggagawa sa King.
Ang organisador ng Unionen na si Timo Rybak ay nagtatampok ng kapwa benepisyo ng unyonization, na nagpapahintulot sa mga empleyado na magbigay ng mahalagang pananaw sa pang -araw -araw na operasyon at tagapagtaguyod para sa kanilang sarili. Si Kajsa Sima Falck, isang king engineer at miyembro ng lupon ng unyon, ay binibigyang diin ang kahalagahan ng pagpapanatili ng natatanging kultura at benepisyo ng Hari. Ang pagbuo ng unyon, sa una ay isang reaksyon sa isang negatibong pagbabago, ay umunlad sa isang aktibong hakbang upang maprotektahan ang kagalingan ng empleyado at impluwensya sa lugar ng trabaho.
