Thông báo gần đây của Fromsoftware về mức lương khởi điểm tăng cho các nhân đại mới tốt nghiệp trái ngược hoàn toàn với việc sa thải rộng rãi ảnh hưởng đến ngành công nghiệp game vào năm 2024. Bài viết này khám phá từ quyết định của phần mềm và bối cảnh rộng lớn hơn của các thách thức hiện tại của ngành.
FromSoftware's Counter-Move: Mức lương tăng giữa lúc sa thải
FromSoftware tăng lương khởi điểm lên 11,8%
Trong khi năm 2024 đã chứng kiến việc cắt giảm công việc đáng kể trong lĩnh vực trò chơi video, Fromsoftware, nhà phát triển nổi tiếng đằng sau các tựa game như Dark Souls và Elden Ring , đã đi một con đường khác. Hãng phim đã thực hiện tăng đáng kể 11,8% tiền lương bắt đầu hàng tháng cho tuyển dụng sau đại học mới.
Bắt đầu từ tháng 4 năm 2025, sinh viên mới tốt nghiệp sẽ nhận được 300.000 ¥ mỗi tháng, tăng từ ¥ 260.000. Trong một thông cáo báo chí ngày 4 tháng 10 năm 2024, Fromsoftware tuyên bố rằng sự gia tăng này phản ánh cam kết của nó trong việc cung cấp một môi trường làm việc ổn định và bổ ích có lợi cho phát triển trò chơi.
Năm 2022, Fromsoftware phải đối mặt với những lời chỉ trích liên quan đến bồi thường tương đối thấp hơn so với các hãng phim khác của Nhật Bản, mặc dù thành công quốc tế. Mức lương trung bình hàng năm được báo cáo là khoảng 3,41 triệu ¥ (khoảng 24.500 đô la), một con số mà một số nhân viên cảm thấy không đủ chi phí sinh hoạt cao của Tokyo. Điều chỉnh tiền lương này nhằm sắp xếp khoản bồi thường của FromSoftware với các điểm chuẩn trong ngành, theo sự dẫn dắt của các công ty như Capcom, công ty đang thực hiện tăng lương 25% cho sinh viên mới tốt nghiệp.
Một con đường khác nhau: Layoffs phương Tây so với sự ổn định của Nhật Bản
Ngành công nghiệp trò chơi toàn cầu đã trải qua việc sa thải chưa từng có vào năm 2024, với các công ty lớn đã giới thiệu hàng ngàn việc làm giữa việc tái cấu trúc. Bắc Mỹ và Châu Âu mang đến những vết cắt của những vết cắt này, trong khi Nhật Bản phần lớn tránh được xu hướng này.
Hơn 12.000 nhân viên trong ngành trò chơi trên toàn thế giới đã mất việc vào năm 2024, vượt qua 10.500 con số từ năm 2023. Các công ty như Microsoft, Sega of America và Ubisoft đã thực hiện giảm đáng kể mặc dù lợi nhuận kỷ lục. Trong khi Western Studios trích dẫn sự không chắc chắn về kinh tế và sáp nhập là lý do, bối cảnh chơi game của Nhật Bản đã trình bày một bức tranh tương phản.
Bảo vệ việc làm mạnh mẽ của Nhật Bản, xuất phát từ các luật lao động nghiêm ngặt và thành lập văn hóa doanh nghiệp, đóng một vai trò quan trọng trong việc giảm thiểu việc sa thải rộng rãi. Không giống như "việc làm theo ý muốn" phổ biến ở Hoa Kỳ, khung pháp lý của Nhật Bản bảo vệ các công nhân chống lại việc sa thải tùy tiện.
Thêm phản chiếu từ hành động của phần mềm, nhiều công ty trò chơi lớn của Nhật Bản tăng lương khởi điểm. SEGA đã thực hiện tăng 33% vào tháng 2 năm 2023, sau đó là sự gia tăng tương tự từ Atlus và Koei Tecmo. Ngay cả Nintendo, mặc dù lợi nhuận thấp hơn vào năm 2022, đã cam kết tăng lương 10%. Những động thái này có thể một phần được quy cho sáng kiến của Thủ tướng Fumio Kishida nhằm tăng lương trên toàn quốc để chống lạm phát và cải thiện điều kiện làm việc.
Tuy nhiên, điều này không ngụ ý hoàn toàn sự vắng mặt của những thách thức trong ngành công nghiệp Nhật Bản. Giờ làm việc dài, thường vượt quá 12 giờ mỗi ngày trong sáu ngày một tuần, vẫn là một mối quan tâm, đặc biệt đối với những người làm việc hợp đồng có hợp đồng có thể không được gia hạn.
Trong khi năm 2024 chứng kiến một số lượng kỷ lục của các ngành công nghiệp chơi game toàn cầu, Nhật Bản phần lớn tránh được xu hướng này. Tương lai sẽ tiết lộ liệu cách tiếp cận của Nhật Bản có thể tiếp tục bảo vệ lực lượng lao động của mình chống lại áp lực kinh tế toàn cầu hay không.
